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Adeus, chefe Pensando em montar sua própria empresa? Então aprenda com os erros e acertos de uma empreendedora que em um ano já abriu duas lojasPor: Regina Terraz De vez em quando não dá aquela vontade de xingar o chefe mala, largar o emprego e se juntar à turma dos donos do próprio negócio? Então saiba que os números confirmam que empreendedorismo e juventude são universos bem próximos. Para se ter uma idéia, 64% das empresas abertas no estado de São Paulo em 2003 (ano do último levantamento do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo, Sebrae-SP) tiveram como fundadores gente entre 18 e 39 anos. Cerca de 18 mil delas, ou 17% do total, foram idealizadas por empresários com até 24 anos. "O montante só não é maior porque grande parte dos jovens precisa trabalhar e juntar dinheiro antes de conseguir realizar seu sonho", explica Pedro João Gonçalves, economista do Sebrae-SP. Segundo ele, aproximadamente 90% dos negócios lançados no estado são financiados com recursos próprios ou da família, pois não há no país linhas de crédito para essa finalidade.

http://www.sebrae.com.br/momento/tenho-um-negocio-com-mais-de-2-anos/425-dicas-para-comprar-bem/BIA_425/integra_bia

Monte um currículo perfeito e consiga seu emprego. Um currículo bem feito é fundamental para conseguir uma boa colocaçãoPor: Fabiana Faria O primeiro trimestre do ano é a melhor época para procurar e conseguir um emprego. As empresas estão empolgadíssimos com novos projetos. Montar um bom currículo é a primeira etapa para se empregar. Mas como chamar a atenção as empresa? Quam vai ajudar a resolver isso é Marcelo Abrileri, presidente do site Curriculum. "Um currículo deve ser encarado como uma peça publicitária que vai vender você para o mercado", afirma Marcelo. Portanto, ele deve destacar o que você tem de melhor. Além disso, é preciso levar em conta que os profissionais de RH recebem centenas de currículos e não gastam muito tempo para ler cada um. Por isso, é importante que os dados estejam bem distribuídos e atrativos para o selecionador. Monte seu currículoDados Pessoais:Todo currículo começa com eles. Os dados pessoais devem estar sempre à disposição da empresa, portanto, os contato são fundamentais. Não vai esquecer de colocar telefone e e-mail, né?! Objetivo:O objetivo deve deixar claro qual o cargo que se quer ocupar. Seja específica.Formação:Comece pelo curso mais recente. Caso ainda não tenha o nível superior, indique o último nível alcançado. Cite também doutorado, mestrado e MBA. Não confunda formação acadêmica com cursos paralelos; Idioma:Deixe claro seu nível de fluência e não subestime nem superestime seus conhecimentos; Experiência profissional:A experiência profissional deve ser citada na ordem cronológica inversa, ou seja, o candidato deve citar primeiro o último emprego pelo qual passou.Os dados devem ser dispostos da seguinte maneira: nome da empresa, período trabalhado, cargo, atribuições do cargo e atividades que desenvolveu. Se você conquistou alguma promoção ou atingiu determinados resultados, essa é a hora de cita-los. Não faça um texto corrido. Coloque tudo em tópicos para que o currículo fique mais atrativo e fácil de ler. Resultados:Coloque apenas os resultados de trabalho relevantes e evite ser detalhista. Deixe para contar os pormenores na entrevista; Cursos:O candidato deve colocar o nome da instituição e do curso realizado. Se um aperfeiçoamento realizado for importante para o crescimento na carreira cite também carga horária e período. Conhecimento em tecnologia:De acordo com Gláucia Santos, consultora de RH da Catho Online, basta citar o nome das ferramentas que se tem conhecimento, sem especificar o nível de entendimento em cada uma.- Viagens - cite somente as viagens significativas para a sua vida profissional Dicas para o currículo perfeito- Faça tudo em duas folhas- Um bom currículo deve ser bem estruturado e estético.- A folha deve ser branca e a fonte utilizada deve serArialou Times New Roman.- Não citar informações pessoais, comoo dinamismo.- Quem vai definir as suas qualidades é o entrevistador.- Caso o currículo esteja na Internet, colocar na última linha o link para visualização.- Mantenha seus dados sempre atualizados no site- Erros de gramática são fatais edesqualificam o candidato de imediato

Você no mercado de trabalho Empresas recrutam e têm programas bacanas de trainee e estágio. Não perca tempo!Por: Daniela Silva e Fabiana Faria Uma pesquisa realizada pelo U.S. Department of Labor dos Estados Unidos, um instituto de estatísticas do trabalho, mostrou que até 2014, alguns setores devem crescer substancialmente: educação e serviços de saúde mais de 30%, seguidos por profissões ligadas a negócios. As áreas de lazer e hospitalidade (como cuidar de idosos em suas residências), também estão nesta lista. No Brasil, áreas ligadas à informática, administração, turismo, educação e serviços (comércio) são grandes promessas de desenvolvimento. Tais projeções revelam outras particularidades do mercado atual. E para se adequar às novidades é preciso ficar ligada!NÃO SE ENGANENunca escolha uma profissão só porque ela dá dinheiro. Isso pode funcionar por algum tempo, mas logo vem a frustração e a sua escolha vira uma tortura. Como avaliar o seu grau de satisfação com o que faz? Avalie suas atitudes perante seu trabalho. Um bom exemplo é: como você reage pela manhã ao saber que vai para a empresa? Se você reclama demais e vive mal humorada é melhor repensar sua vida profissional.

NA INFORMALIDADEAbandone essa idéia de que trabalhar é sinônimo de carteira assinada. Isso um dia já foi garantia. Hoje é comum os trabalhadores receberem parte do salário "por fora" ou assinarem contratos de prestação de serviço. O mercado de trabalho mudou muito: já não se coloca um abismo entre o empregador e o empregado. As duas partes têm mais flexibilidade para negociar sua relação profissional.NÃO PARE NO TEMPOInvista ao máximo na sua qualificação. Além de buscar o conhecimento dentro da empresa, procure fazer cursos de especialização. Em muitos casos, a empresa proporciona condições para o aprimoramento do funcionário. E por que não investir numa segunda carreira? NÃO PERCA A SUA CHANCEConfira mais de 20 empresas com programas bacanas de trainee e estágio. Clique no nome das empresas e garanta sua vaga no mercado de trabalho.

Quem nunca sonhou em viajar para outros países em busca de trabalho, cursos e um pouco de aventura? Uma pesquisa realizada pela consultoria americana GMAC mostrou que o perfil dos expatriados em busca de novos desafios e oportunidades são de jovens com idades entre 20 e 30 anos e de países emergentes. As ofertas de trabalho no exterior estão cada vez mais acessíveis e os jovens também mais corajosos para encarar a vida longe da família. Seria muito bom se tudo fosse tão simples assim, mas muita gente não planeja essa mudança e em busca de um "sonho", acaba passando por maus bocados. O ideal é preparar-se para conseguir chegar lá fora com tudo e se dar bem.